DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE DA EQUIPE
REQUISITOS ESSENCIAIS
 
 

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SOBRE O DIGNÓSTICO

Este diagnóstico foi criado por Andy Barbosa, com o objetivo de identificar o Nível de Atenção aos Requisitos Essenciais para um ambiente favorável para atuar com Equipes de Alta Performance.

Os Requisitos foram agrupados em 6 grupos: Finalidade e Propósito; Alinhamento; Pessoas, Papéis e Responsabilidades; Integração e Colaboração; Segurança e Satisfação; Evolução.

O resultado vai lhe permitir identificar oportunidades de melhoria, além de lhe oferecer sugestões personalizadas sobre o que pode ser feito para melhorar.

Conheça mais sobre o autor: www.andybarbosa.com.br

Esse diagnóstico é parte integrante do FLAPS DIAGNOSIS, uma metodologia para dignóstico da Fluidez Ágil, proposto pelo FLAPS Model Thinking, idealizado por Andy Barbosa. Mais informações em www.flapsmodel.com

* Este diagnóstico pode ser usado livremente, desde que seja mencionada a fonte (FLAPS Model ou Agile Institute Brazil) e autor (Andy Barbosa).



INSTRUÇÕES

Recomenda-se que este diagnóstico seja realizado colaborativamente, envolvendo todos os membros da equipe que, para cada resposta, devem chegar em um consenso sobre o valor a ser informado na resposta, conforme escala abaixo:

5 = Sim, com certeza
4 = Em geral, sim
3 = Mais ou menos
2 = Não, não muito
1 = Não, de forma alguma
 


QUESTÕES DE ANÁLISE


FINALIDADE / PROPÓSITO

1) A equipe sabe por que ela existe?!

2) A equipe sabe quem são os seus clientes?! Internos e externos?!

3) A equipe sabe quem são os seus sponsors/stakeholders?!

4) A equipe sabe qual é a entrega de valor que ela promove?!

5) A equipe sabe quais são os resultados esperados dela?!



ALINHAMENTO

1) A equipe sabe quais são as expectativas dos clientes?!

2) A equipe sabe quais são as expectativas dos stakeholders?!

3) A equipe sabe quais são as regras de ouro para o trabalho?!

4) A equipe sabe o que pode ou não pode ser feito?! (restrições, prazos, budget)

5) A equipe sabe como ela é paga e recompensada?!



PESSOAS, PAPÉIS E RESPONSABILIDADES

1) A equipe sabe quem são as pessoas que a compõe e suas competências?!

2) A equipe tem PO (Product Owner) dedicado?!

3) A equipe tem Agile Master, Scrum Master, Agile Leader ou Delivery Manager dedicado?!

4) A equipe tem clareza sobre os papéis e responsabilidades?!

5) A equipe percebe sobrecarga de alguma pessoa/membro da equipe?!



INTEGRAÇÃO E COLABORAÇÃO

1) A equipe sabe com que áreas/equipes ela se relaciona?!

2) A equipe sabe de que áreas/equipes ela tem dependência?!

3) A equipe sabe quais áreas/equipes dependem dela?!

4) A equipe envolve e participa de planejamentos com as áreas/equipes dependentes?!

5) A equipe compartilha suas boas práticas com outras equipes?!



SEGURANÇA E SATISFAÇÃO

1) A equipe se sente segura para falar sobre o que quer e precisa?!

2) A equipe está satisfeita com as pessoas com quem se relaciona?!

3) A equipe está satisfeita com os processos de trabalho?!

4) A equipe está satisfeita com as tecnologias que tem à disposição?!

5) A equipe está satisfeita com as lideranças que à suportam?!



EVOLUÇÃO

1) A equipe tem um Plano de Melhorias/Evolução do Produto?!

2) A equipe tem um Plano de Melhorias/Evolução de Processos?!

3) A equipe tem um Plano de Melhorias/Evolução de Competências?!

4) A equipe percebe sua evolução pessoal e profissional?!

5) A equipe percebe a evolução dos produtos e processos?!



TERMOS DE USO E POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Os dados fornecidos neste formulário serão utilizados UNICAMENTE para:

1. Gerar estatísticas de utilização;
2. Gerar estatísticas consolidadas sobre o perfil dos respondentes;
3. Enviar informativos e conteúdos relevantes sobre nosso trabalho para o e-mail informado;

Mas fique tranquilo! Caso mude de ideia, basta enviar um e-mail para contact@agileinstitutebrazil.com com assunto REMOVER!

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* Não divulgaremos nenhum dos seus dados para terceiros;
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* Este diagnóstico pode ser usado livremente, desde que seja mencionada a fonte (FLAPS Model ou Agile Institute Brazil) e autor (Andy Barbosa).

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