DIAGNÓSTICO DE SEGURANÇA
SAFETY CHECK
 
 
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SOBRE O DIGNÓSTICO

Este diagnóstico foi criado por Andy Barbosa, com o objetivo de identificar o Nível de Segurança Psicológica dos membros das equipes de trabalho.

O resultado vai lhe permitir identificar oportunidades de melhoria, além de lhe oferecer sugestões personalizadas sobre o que pode ser feito para melhorar.

Conheça mais sobre o autor: www.andybarbosa.com.br

Esse diagnóstico é parte integrante do FLAPS DIAGNOSIS, uma metodologia para dignóstico da Fluidez Ágil, proposto pelo FLAPS Model Thinking, idealizado por Andy Barbosa. Mais informações em www.flapsmodel.com

* Este diagnóstico pode ser usado livremente, desde que seja mencionada a fonte (FLAPS Model ou Agile Institute Brazil) e autor (Andy Barbosa).


INSTRUÇÕES

Recomenda-se que este teste seja realizado individualmente por cada membro da equipe e, posteriormente, seja consolidado em um painel para que, colaborativamente, sejam discutidas as divergências e identificados os pontos de melhoria.

Para cada resposta, deve-se informar um valor de 1 até 10 para seu nível de percepção quanto a pergunta, considerando 1 (pouco) e 10 (muito).
 

QUESTÕES DE ANÁLISE


01) Eu me sinto confortável em trazer novas ideias para a equipe!?

02) Eu me sinto confortável em fazer perguntas que podem ser consideradas "bobas" para a equipe!?

03) Eu me sinto confortável em expressar a minha opinião, mesmo divergente, sempre que entendo ser necessário!?

04) É seguro assumir riscos perante a equipe!?

05) Se eu cometer um erro atuando pela equipe, isso certamente será usado contra mim!?

06) Eu me sinto confortável em pedir ajuda às pessoas que integram minha equipe!?

07) Eu percebo que a equipe rejeita àquelas pessoas que considera "diferentes"!?

08) Eu percebo que alguma ou algumas pessoas da equipe podem atuar intencionalmente para me sabotar ou minar meus esforços!?

09) Eu percebo que as pessoas da equipe se tratam com respeito e cordialidade!?

10) Eu percebo que as pessoas da equipe são traparentes, sinceras e verdadeiras!?

11) Eu me sinto seguro para interagir com pessoas de outras equipes!?

12) Nossa equipe tem liberdade e autonomia para interagir, discutir e propor melhorias com outras equipes!?

13) Eu percebo que outras pessoas ou equipes com quem interagimos podem atuar intencionalmente para nos sabotar!?

14) Eu percebo que, diante da liderança, algumas pessoas evitam expor suas opiniões ou fazer críticas construtivas!?

15) Eu me sinto seguro para falar o que quero e preciso diante de todos, inclusive das lideranças!?

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* Este diagnóstico pode ser usado livremente, desde que seja mencionada a fonte (FLAPS Model ou Agile Institute Brazil) e autor (Andy Barbosa).

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