QUAL É O SEU SISTEMA DE VALORES?
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Sobre o Teste: Pesquisadores de diferentes tempos estudam os valores pessoais. Atualmente, segundo Bardi e Goodwin (2011), esses estudos estão permitindo deduções sobre preferências, atitudes e comportamentos dos indivíduos de forma singular e coletiva. Já em 1968, Rokeach anunciava que os valores pessoais são as crenças que conduzem, através de situações e objetivos específicos, as ações e julgamentos de > para estados finais da existência mais profunda do indivíduo. Os valores pessoais são vistos como metas ou critérios que norteiam o ser humano – que os organiza e estabelece, ao longo de sua vida, conforme a ordem de importância e relevância para si. À vista disso, um determinado valor pode passar a ter mais importância para uma pessoa do que para outra. Eles ainda são entendidos como metas motivacionais para alcançar objetivos que os indivíduos desejam no decorrer de sua existência. Os estudos de Rokeach e Schwartz, fizeram uma significante contribuição ao identificar e classificar os valores como um sistema e não mais como fatores isolados. Eles definiram os valores pessoais como princípios, organizados conforme o seu grau de importância, que governam a vida de uma pessoa, através de metas e critérios que transcendem situações específicas, determinando quem realmente as pessoas são. O sistema de valores de Schwartz é composto por 10 tipos motivacionais, e foram complementados por Andy Barbosa com o décimo primeiro valor: Espiritualidade, no domínio Autotranscedência. Eles estão divididos em uma estrutura circular, composta por quatro dimensões – também chamadas de domínios ou fatores motivacionais, em que os indivíduos que possuem a tendência a dar maior grau de importância nos valores de realização, são passíveis de alto valorizar também os valores de poder do que os valores de benevolência, por exemplo. Isso é ocasionado pelo dinamismo da congruência e do conflito, pois quanto mais próximo determinado tipo motivacional estiver do outro, mais semelhantes serão as motivações do indivíduo. Logo, quanto mais distantes estas forem, mais adversas as motivações serão. Schwartz entende que há uma lista ilimitada de valores que podem ser enquadrados em um número limitado de fatores motivacionais. A partir disso, o diagrama anterior apresenta os quatro domínios defendidos pelo pesquisador: Autotranscedência, Conservação, Autopromoção e Abertura para Mudanças. Espiritualidade, Universalismo e Benevolência, no domínio da Autotranscedência. Conformidade, Tradição e Segurança no domínio de Conservação. Poder, Realização e Hedonismo no domínio de Autopromoção. As motivações de Estimulação, Autodeterminação e Hedonismo agrupam o domínio de Abertura a Mudança. Note que o fator motivacional Hedonismo, devido a sua dinâmica, divide elementos tanto no domínio Abertura para Mudanças quanto no de Autopromoção. Para identificarmos o Sistema de Valores de um novo ou atual membro de nossa equipe ou time, podemos aplicar o teste que segue, que é uma espécie de auto diagnose que poderá ser aplicada, primeiramente, com você mesmo, e depois proporcionar a outras pessoas do seu time ou equipe. Este teste foi criado por Andy Barbosa, inspirado na Teoria de Schwartz, com o objetivo de identificar meios facilitar uma melhor interação das pessoas em culturas ágeis. www.andybarbosa.com.br Instruções de preenchimento: Você deve marcar todos os Valores da lista abaixo que considera IMPORTANTES, e que fazem parte de sua essência e guiam efetivamente os seus comportamentos e ações. Procure selecionar aqueles valores que realmente você pratica, não os que "gostaria" de praticar.
Valores: Flexibilidade Compreensão Propósito Independência Reconhecimento Empreendedorismo Controle Consciência Diretrizes Legado Gratidão Disciplina Crescimento Autonomia Devoção Tolerância Justiça Êxito Dedicação Organização Amorosidade Prazer Honra Autoridade Solidez Recompensas Perfeição Holismo Felicidade Riqueza Sensualidade Heroísmo Competência Cuidado Costumes Fertilidade Desafios Obediência Honestidade Caridade Soberaina Amizade Normas Liderança Criatividade Fraternidade Prudência Sexualidade Generosidade Prêmios Colaboração Retidão Confiança Ambição Liberdade
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